Le CCN – rôle et organisation
À ce titre, le CCN émet un avis sur le nombre de postes à ouvrir aux concours d’accès aux trois corps.
Il examine le bilan social relatif aux corps de direction ainsi que le bilan de gestion des corps présenté par le CNG.
Depuis 2016, cette instance est unique aux trois corps de direction : DH – D3S et DS.
À la suite des élections professionnelles de décembre 2022, il est composé de 18 membres dont 15 représentants des organisations syndicales.
Le CCN devrait être en quelque sorte le CTE ou CSE des corps de direction. Longtemps négligé par le CNG qui n’hésitait pas à ajourner les séances, il est pourtant appelé à prendre de plus en plus d’importance, d’autant que le rôle des CAPN s’est par ailleurs réduit.
C’est au CCN que revient de rendre un avis et d’évaluer les lignes directrices de gestion proposées par le CNG.
Le CCN a vocation à traiter de tous les sujets en lien avec la stratégie pluriannuelle pour les ressources humaines de direction, la démographie du corps et donc les besoins de formation initiale, en formation continue, l’évolution des emplois et des métiers, l’accompagnement des parcours des collègues.
Vos représentants CHFO au Comité consultatif national – CCN
Nicolas CABERO-FLOREAN
DS Pitié-Salpêtrière du Groupe Hospitalier Sorbonne Université AP-HP
La Formation spécialisée Santé Sécurité et Conditions de travail
C’est une émanation du Comité Consultatif National (CCN).
Pour plus d’informations, consultez notre rubrique “Conditions de travail“.
Références
Décret n° 2016-1065 du 3 août 2016 relatif au Comité consultatif national de la fonction publique hospitalière
