Pour la rémunération des élèves fonctionnaires à l’EHESP, consulter notre rubrique spécifique.

Les compléments de rémunération liés à la situation de l’agent

Décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 modifié relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des personnels des établissements publics d’hospitalisation

Circulaire lNOR : FPPA9900133C du 9 août 1999 relative aux modalités de calcul et de versement du supplément familial de traitement

Bénéficiaires

  • Titulaires,
  • Stagiaires
  • Contractuels rémunérés en référence à un indice de la fonction publique

Si votre conjoint exerce également dans la fonction publique

  • Vous devez désigner d’un commun accord (lettre signée des deux parents) lequel de vous deux percevra le supplément familial ;
  • Ce choix ne peut être modifié qu’à l’issue d’un délai d’un an ;
  • Si votre conjoint travaille dans un autre établissement ce courrier doit être validé par l’établissement du conjoint, pour éviter un double versement.

Modification du droit d’option : si vous décidez de changer d’allocataire du SFT vous devez en faire la demande d’un commun accord (aux deux établissements si votre conjoint exerce ailleurs).

Enfants à charge

Sont considérés à charge les enfants (légitimes, naturels, adoptés ou recueillis) de moins de 20 ans dont le ou les parents assurent de manière permanente et effective l’entretien et l’éducation :

  • Jusqu’à 6 ans, sans aucune autre condition ;
  • De 6 ans à 16 ans, s’ils remplissent l’obligation scolaire ;
  • De 16 ans à 20 ans, si leur salaire mensuel net n’excède pas 893,25 €.

Calcul du SFT

Le SFT varie en fonction du nombre d’enfants à charge, il comprend un élément fixe et un élément proportionnel au traitement brut.

L’élément fixe est déterminé par nombre d’enfant (cf. tableau ci-dessous)

L’élément variable est calculé :

Au minimum sur la base de l’indice nouveau majoré (INM) 524, tant que vous n’avez pas dépassé cet indice. C’est pourquoi sur votre bulletin salaire la ligne du SFT variable comporte un brut à 2 579,54€ qui correspond à l’INM 524.

Exemple : vous êtes ingénieur hospitalier au 3ème échelon à l’INM 450 et vous avez deux enfants :

  • Part fixe = 10,67€
  • Part variable (= 3% de l’indice 524) soit 77,39€
  • SFT = 88,06€.

Au-delà de l’INM 524, l’élément variable est calculé sur la base du traitement brut dans la limite de l’indice nouveau majoré (INM) 879.

Décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 modifié relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des personnels des établissements publics d’hospitalisation

 Circulaire n° 1996 – 2B n° 00-1235 du 12 mars 2001 relative à la modification des zones d’indemnité de résidence

Cette indemnité a été mise en place dans la fonction publique pour tenir compte des variations du coût de la vie selon les zones géographiques.

Bénéficiaires

  • Titulaires ;
  • Stagiaires ;
  • Contractuels

Les personnels logés par nécessité de service en bénéficient.

Montant

Son taux varie en fonction de la zone territoriale dans laquelle est classée la commune dans laquelle vous exercez vos fonctions.

  • Zone 1 : 3%
  • Zone 2 : 1%
  • Zone 3 : 0%

Elle est calculée sur la base du traitement brut auquel s’ajoute la NBI le cas échéant.

La circulaire du 12 mars 2001 fixe les zones d’indemnité de résidence

Le montant de l’indemnité de résidence ne peut pas être inférieur au montant de l’indemnité de résidence correspondant à l’indice majoré 366, soit :

  • 54,05 € en zone 1
  • 18,01 € en zone 2

Si vous êtes affecté dans une commune faisant partie d’une agglomération urbaine multicommunale ou dans le périmètre d’une agglomération nouvelle, vous bénéficiez du pourcentage le plus élevé applicable au sein de

Décret n° 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l’instauration d’une indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat.

Arrêté du 11 août 2023 fixant au titre de l’année 2023 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat

Définition

La GIPA résulte d’une comparaison établie entre

  • L’évolution du traitement indiciaire brut (TIB) détenu sur une période de référence de 4 ans

ET

  • Celle de l’indice des prix à la consommation (IPC hors tabac en moyenne annuelle) sur la même période.

Si votre traitement brut effectivement perçu au terme de la période a évolué moins vite que l’inflation, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de pouvoir d’achat ainsi constatée vous est versé.

Bénéficiaires

Vous devez être titulaire d’un grade dont l’indice sommital est ≤ à la HEB.

Sont donc concernés :

  • Les DH de classe normale ;
  • Les D3S de classe normale ;
  • Les DS de classe normale et de hors classe ;
  • Les trois grades du corps des ingénieurs hospitaliers ;
  • Le 1er grade du corps des ingénieurs en chef hospitaliers ;
  • Les trois grades du corps des AAH.

Montant de la GIPA
Voir simulateur FO Fonction publique

Décret n°89-563 du 8 août 1989 relatif à la prime spéciale d’installation attribuée à certains personnels de la FPH

Décret n°89-259 du 24 avril 1989 relatif à la prime spéciale d’installation attribuée à certains personnels débutants

Bénéficiaires

Les fonctionnaires qui à l’occasion de leur première nomination sont affectés dans l’une des communes :

En cas de mutation ou de détachement dans l’une de ces communes et sous réserve de ne pas avoir déjà perçu l’indemnité de résidence vous pouvez en bénéficier.

La prime n’est pas allouée si vous (ou votre conjoint) disposez d’un logement par nécessité ou utilité de service.

Si vous ou votre conjoint, percevez une indemnité compensatrice de logement, la prime spéciale d’installation est réduite du montant de l’indemnité à percevoir durant l’année qui suit l’affectation.

Conditions

Elle n’est due que si la durée des services à compter de l’affectation est d’au moins un an, à défaut vous devrez rembourser la prime au prorata de la durée restant à courir à votre départ.

Votre nomination doit intervenir dans un grade dont l’indice afférent au 1er échelon est inférieur à l’indice brut 445 et dont l’indice afférent au dernier échelon est égal au plus à l’indice brut 821

Sont concernés : le grade d’AAH et le grade d’ingénieur hospitalier (grille IB 444 -821)

La prime d’installation est versée dans les deux mois suivant la prise effective de fonctions.

Remboursement de la prime

Cas ou la durée de service d’un an n’est pas respecté

Vous devez rembourser la prime en cas de :

  • Congé parental ;
  • Disponibilité.

Toutefois, si à l’issu de votre congé parental ou de votre disponibilité vous reprenez des fonctions dans les communes concernées vous percevrez la partie de l’indemnité de résidence dont vous n’avez pu bénéficier antérieurement.

Il en est de même en cas de :

  • Mutation
  • Mise à disposition ;
  • Détachement.

A noter qu’en cas de mutation dans l’intérêt du service, dans une commune située en dehors du champ d’application, vous conservez le bénéfice de la totalité de la prime même si cette mutation a lieu avant l’issue de la période d’un an.

Cas où la durée de service d’un an a été respectée

 Vous serez tenu de rembourser la prime d’installation en cas de départ volontaire par la voie de la démission ou de la disponibilité pour toutes autres raisons que familiales.

Montant de la prime

Versée dans les 2 mois qui suivent votre nomination ou affectation, la prime d’installation est égale à la somme du traitement brut mensuel et de l’indemnité de résidence afférents à l’indice 500 brut, appréciés à la date de la prise effective de fonctions dans l’une des communes susvisées.

  • 2 055,51€ (zone 1)
  • 2 015,60€ (zone 2)
  • 1 995,66€ (zone 3)

Si vous exercez à temps partiel le montant de la prime est proratisé.

Si vous exercez à temps partiel le montant de la prime est proratisé.

Cas où la durée de service d’un an a été respectée

 

Vous serez tenu de rembourser la prime d’installation en cas de départ volontaire par la voie de la démission ou de la disponibilité pour toutes autres raisons que familiales.

Montant de la prime

Versée dans les 2 mois qui suivent votre nomination ou affectation, la prime d’installation est égale à la somme du traitement brut mensuel et de l’indemnité de résidence afférents à l’indice 500 brut, appréciés à la date de la prise effective de fonctions dans l’une des communes susvisées.

  • 2 055,51€ (zone 1)
  • 2 015,60€ (zone 2)
  • 1 995,66€ (zone 3)

Si vous exercez à temps partiel le montant d

Les indemnités liées à l’exercice des fonctions ou sujétions

Arrêté du 24 mars 1967 relatif aux conditions d’attribution de primes de service aux personnels de certains établissements énumérés à l’article 2 de la loi du 9 janvier 1986.

Arrêté du 23 novembre 1982 fixant les modalités de calcul des indemnités susceptibles d’être accordées aux agents titulaires des établissements d’hospitalisation publics et de certains établissements à caractère social qui exercent leurs fonctions à temps partiel

Elle est annuelle et son montant varie en fonction de l’enveloppe prime de service de l’établissement.

Cette enveloppe est égale à 7,5% de la masse salariale du personnel non médical.

Le montant de la prime varie en fonction

  • De votre notation (la note doit être au moins égale à 12,5)
  • De votre indice

En cas d’absence pour raison de santé (sauf maternité – accident du travail et maladies professionnelles) la prime subit un abattement de 1/140ème par jour d’absence

Le montant est égal :

  • A votre traitement brut annuel *(note/25)

Décret n°91-870 du 5 septembre 1991 relatif à l’attribution d’une prime de technicité aux ingénieurs hospitaliers.

Cette prime est exclusive de l’indemnité de sujétion spéciale (13h) et de la prime de service.

Elle vous sera versée mensuellement dès votre mise en stage.

Son montant est fixé par le directeur en fonction de votre valeur professionnelle, il ne peut être ni inférieur à l’indemnité de sujétion spéciale ni supérieur à 45 % de votre traitement brut.

 Cette limité est portée à 60% pour les ingénieurs généraux.

Elle a été instaurée par un Décret n°90-841 du 21 septembre 1990 pour les agents publics (fonctionnaires et contractuels) qui effectuent des heures supplémentaires au-delà de la durée légale.

Dans la fonction publique hospitalière, elle concerne les assistants médico-administratifs, les adjoints des cadres, et les attachés d’administration hospitalière.

Ces derniers étant considérés d’office comme exerçant au forfait jours, ils sont généralement éligibles.

Cependant les attachés qui participent à la permanence de direction et sont à ce titre logés par nécessité absolue de service (logement ou ICL), ne peuvent percevoir l’IFTS.

Le barème IFTS pour les attachés a été fortement revalorisé en 2023, compte tenu du retard de revalorisation du régime indemnitaire des AAH, par rapport aux attachés de l’Etat ou de la territoriale.

instaurée par le Décret n°2012-749 du 9 mai 2012, elle concerne les trois corps de direction DH D3S et DS et leurs emplois fonctionnels.

La prime de fonctions et de résultats (PFR) est exclusive de toutes autres indemnités liées aux fonctions, à la manière de servir et à la performance individuelle, sauf exceptions listées par arrêté : il s’agit de l’indemnité de direction commune ou d’intérim, et de la prime d’engagement collectif.

Les modalités de fixation et les montants sont détaillés  à la rubrique PFR de chaque métier :

PFR des directeurs d’hôpital

PFR des directeurs d’établissement sanitaire social ou médicosocial

PFR des directeurs des soins

Instauré par le Décret n°2020-255 du 13 mars 2020, le dispositif a été adapté dès 2021.

Les principes :

La direction de l’établissement définit des orientations cadres sur les objectifs prioritaires et leurs indicateurs qui peuvent relever de la démarche, après avis du CSE. Ces orientations peuvent faire l’objet d’une négociation collective locale. 

Les projets qui entrent dans ces objectifs sont éligibles à la prime en fonction des indicateurs de résultat. 

Les montants servis sont alors identiques pour tous les membres de l’équipe porteuse du projet.

Les montants sont fixés par un arrêté du 13 mars 2020, lui aussi modifié en 2021 :

  • le montant de référence est de 300€ bruts
  • en fonction du projet il est modulé d’un coefficient pouvant aller de 0,66 à 4.

Décret n° 2005-920 du 2 août 2005 modifié portant dispositions relatives à la direction des établissements mentionnés à l’article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière ;

Décret n° 2018-255 du 9 avril 2018 relatif aux modalités d’indemnisation des périodes d’intérim et à l’indemnité de direction commune pour certains personnels de la fonction publique hospitalière

Arrêté du 9 avril 2018 fixant les montants de l’indemnisation des périodes d’intérim et de l’indemnité de direction commune pour certains personnels de la fonction publique hospitalière

L’indemnité de direction commune est versée au chef d’établissement qui l’assure et sous réserve de la constitution d’une équipe commune (délibérations concordantes des CA/CS et inscription dans la convention) elle est également versée aux adjoints. Sont concernés les DH et DS

Montant de l’indemnité de direction commune

Direction commune d’EPS :

Indemnité versée au chef d’établissement : 580 €

Indemnité versée aux membres de l’équipe de direction de la direction commune : 290 €

Direction commune d’établissements sociaux ou médico-sociaux 

Indemnité versée au chef d’établissement :

  • 390 € lorsque la DC regroupe deux établissements ;
  • 580 € lorsque la DC regroupe trois établissements sociaux ou médicosociaux ou regroupant deux établissements dont la capacité totale s’élève au moins à 180 lits et places

Indemnité versée aux membres de l’équipe de direction de la direction commune 

  • 195 € lorsque la DC regroupe deux établissements ;
  • 290 € lorsque la DC regroupe trois établissements sociaux ou médicosociaux ou regroupant deux établissements dont la capacité totale s’élève au moins à 180 lits et places

 Décret n° 2018-255 du 9 avril 2018 relatif aux modalités d’indemnisation des périodes d’intérim et à l’indemnité de direction commune pour certains personnels de la fonction publique hospitalière

Arrêté du 9 avril 2018 fixant les montants de l’indemnisation des périodes d’intérim et de l’indemnité de direction commune pour certains personnels de la fonction publique hospitalière.

 L’indemnité d’intérim concerne les DH et D3S qu’ils soient chefs ou adjoints chargés d’un intérim au sein de leur propre établissement ou dans un établissement voisin.

Montant de l’indemnité d’intérim

 Intérim des établissements de santé

  • Intérim au sein de l’établissement d’affectation : la part fonction est majorée d’un coefficient multiplicateur de 0,6
  • Intérim au sein d’un autre établissement : la part fonction est majorée d’un coefficient multiplicateur de 1.2
  • Intérim d’établissements sociaux ou médico-sociaux

Le coefficient multiplicateur de la part fonction varie en fonction du grade

Indemnisation des autres fonctionnaires de catégorie A de la FPH

L’indemnisation s’effectue par le biais de la prime de service.

Le montant mensuel de ce complément est fixé dans les limites des montants versés aux D3S 390 euros ou 580 euros s’il s’agit de l’intérim de plusieurs établissements dont la capacité totale s’élève au moins à 180 lits et/ou places). 

Indemnisation variable du temps de travail supplémentaire

Décret n°2003-507 du 11 juin 2003 relatif à la compensation et à l’indemnisation du service d’astreinte et Arrêté du 24 avril 2002 fixant la liste des corps, grades ou emplois autorisés à réaliser des astreintes dans la FPH.

L’astreinte à domicile donne lieu :

  • A une compensation horaire fixée au quart de sa durée ;
  • A une indemnisation égale au quart d’une somme déterminée en prenant pour base votre brut annuel au moment de l’astreinte dans la limite de l’indice brut 638 augmenté le cas échéant de l’indemnité de résidence, le tout divisé par 1 820.

 L’indemnisation peut être portée au tiers de la somme (au lieu du quart) lorsque le degré des contraintes de continuité de services est particulièrement élevé.

 

Les indemnités ayant le caractère de remboursements de frais

(Voir conditions site CHFO conditions de travail)

Décret n° 2021-1123 du 26 août 2021 portant création d’une allocation forfaitaire de télétravail au bénéfice des agents publics et des magistrats.

 

En cas de télétravail vous bénéficiez d’une indemnité permettant notamment de compenser les frais supplémentaires occasionnés pour l’agent (dépenses en énergies, etc.).

Le montant versé est forfaitaire et journalier : 2 ,88 euros par jour de télétravail dans la limite de 253,44 euros par an.

Transports collectifs 

Décret n° 2010-676 du 21 juin 2010 instituant une prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement correspondant aux déplacements effectués par les agents publics entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail

Circulaire du 22 mars 2011 Portant application du décret n° 2010-676 du 21 juin 2010 instituant une prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement correspondant aux déplacements effectués par les agents publics entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail

Les trois quarts des frais de transports (sur les titres d’abonnement) y compris les abonnements à un service public de location de vélos, entre votre résidence et votre lieu de travail sont pris en charge par l’établissement, sur justificatifs et dans la limite de 99,00 € par mois au 1er janvier 2024 (ce plafond évolue en fonction du tarif des transports parisiens).

En cas d’exercice à temps partiel vous bénéficiez de la même prise en charge de vos frais.

Les agents logés hors l’établissement ont droit à la prise en charge de leurs frais de transports.

La prise en charge est suspendue pendant les périodes de :

  • Congé de maladie, CLM – CLD.
  • Congé pour maternité – adoption et paternité,
  • Congé de présence parentale,
  • Congé de formation professionnelle,
  • Congé de formation syndicale,
  • Congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie,
  • Congé pris au titre du compte épargne-temps
  • Congés bonifiés.

Toutefois, la prise en charge est maintenue jusqu’à la fin du mois au cours duquel débute le congé. Lorsque la reprise du service, à la suite de ces congés, a lieu au cours d’un mois ultérieur, la prise en charge est effectuée pour ce mois entier. 

Forfait mobilités durables

Décret n° 2020-1554 du 9 décembre 2020 relatif au versement du « forfait mobilités durables » dans les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux

Le versement de ce forfait a vocation à assurer la prise en charge des frais engagés par les agents au titre de leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail à l’aide d’un mode de transport alternatif et durable (vélo ou covoiturage).

Le nombre minimal de jours d’utilisation d’un moyen de transport éligible au versement du forfait mobilités durables est fixé à 30 jours.

On ne peut cumuler ce forfait avec la prise en charge des frais d’abonnement

Montant annuel

Il est fixé à :

  • 100 € lorsque l’utilisation du moyen de transport est comprise entre 30 et 59 jours :
  • 200 € lorsque l’utilisation du moyen de transport est comprise entre 60 et 99 jours ;
  • 300 € lorsque l’utilisation du moyen de transport est d’au moins 100 jours.

Le seuil est modulé selon la quotité de temps de travail de l’agent

Versement du forfait

Après le dépôt en fin d’année d’une attestation sur l’honneur de l’utilisation du vélo ou du covoiturage, qui pourra faire l’objet d’un contrôle a posteriori de l’employeur, l’agent bénéficie du versement de l’indemnité forfaitaire, exonérée d’impôts et de prélèvements sociaux.

Décret n°89-372 du 8 juin 1989 instituant une indemnité compensatoire pour frais de transport en faveur des fonctionnaires et agents des établissements mentionnés à l’article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée, en service dans les départements de la Haute-Corse et de la Corse-du-Sud

Décret n°89-251 du 20 avril 1989 instituant une indemnité compensatoire pour frais de transport en faveur des magistrats, militaires, fonctionnaires et agents de la fonction publique de l’Etat en service dans les départements de la Haute-Corse et de la Corse-du-Sud

Arrêté du 2 novembre 2011 fixant le taux de l’indemnité compensatoire pour frais de transport en faveur des magistrats, militaires, fonctionnaires et agents de la fonction publique de l’Etat en service dans les départements de la Haute-Corse et de la Corse-du-Sud instituée par le décret n° 89-251 du 20 avril 1989

Conditions d’attribution

L’indemnité est versée aux fonctionnaires et contractuels exerçant leurs fonctions en Corse.

Vous devez être en position d’activité en Corse au 1er mars pour le paiement de la première fraction et au 1er octobre pour le paiement de la deuxième fraction.

Pour mémoire sont considérés comme position d’activité :

  • Le congé de maternité ;
  • L’accident de service ou de travail ;
  • Le congé de maladie ;
  • Le congé pour formation syndicale ;
  • Le Congé de formation professionnelle.

Mise à disposition

L’indemnité n’est due que si l’emploi de mise à disposition est implanté en Corse

Exécution d’une mission

L’indemnité compensatoire reste due si, bien qu’étant affecté en Corse aux dates précitées, vous effectuez une mission en dehors de la Corse.

En revanche, elle n’est pas attribuée à l’agent affecté sur le continent ou dans un département d’outre-mer se trouvant à ces mêmes dates, en mission en Corse

Montant de l’indemnité

Son montant varie selon la composition familiale appréciée au :er janvier de l’année de paiement

  • 1 076,84 euros par agent (célibataire, concubin, divorcé, veuf)
  • 1 206,62 euros si le conjoint ne perçoit pas cette indemnité à titre personnel.
  • Majoration pour enfant : 92,67 € par enfant à charge au titre duquel l‘agent perçoit le supplément familial de traitement.

Cette indemnité n’est pas comprise dans l’assiette des revenus soumis à imposition.

Décret n°92-566 du 25 juin 1992 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements des fonctionnaires et agents relevant de la fonction publique hospitalière sur le territoire métropolitain de la France.

 Les frais de déplacement, de logement et de nourriture, sont pris en charge sous réserve qu’ils aient lieu :

  • Hors votre résidence administrative (lieu d’affectation)

ET

  • Sur présentation de justificatifs.

Déplacements pour les besoins du service

Les frais de transports sont pris en charge, en revanche pour ce qui concerne les frais de nourriture et de logement les déplacements doivent être effectués hors votre résidence administrative et hors votre résidence familiale.

Frais de transports :

  • Déplacements ponctuels : prise en charge dans la limite du tarif le moins onéreux du moyen de transport en commun le mieux adapté au déplacement ;
  • Déplacements fréquents à l’intérieur d’une commune, prise en charge dans la limite du tarif de l’abonnement le mieux adapté au type de ses déplacements, sous réserve que cette procédure soit source d’économie pour l’administration par rapport à celle prévue à l’alinéa précédent.

Ces modes d’indemnisation ne sont pas cumulables entre eux, ni avec d’autres indemnités ayant le même objet, lorsqu’ils concernent un même déplacement.

Utilisation du véhicule personnel

  • Sur autorisation de l’administration laquelle n’est délivrée que si l’utilisation du véhicule personnel entraîne une économie ou un gain de temps appréciables, ou lorsqu’elle est rendue nécessaire soit par l’absence, permanente ou occasionnelle, de moyens de transport en commun, soit par l’obligation attestée de transporter du matériel fragile, lourd ou encombrant ;

ET

  • Sous réserve d’avoir souscrit une police d’assurance garantissant d’une manière illimitée votre responsabilité personnelle.

Les autorisations ne sont délivrées que si l’utilisation du véhicule personnel entraîne une économie ou un gain de temps appréciables, ou lorsqu’elle est rendue nécessaire soit par l’absence, permanente ou occasionnelle, de moyens de transport en commun, soit par l’obligation attestée de transporter du matériel fragile, lourd ou encombrant.

Montant de l’indemnisation

 

Il varie en fonction de la distance effectuée et de la puissance fiscale de votre véhicule selon le tableau ci-dessous :

Utilisation d’une motocyclette, d’un vélomoteur, d’une voiturette ou d’une bicyclette à moteur

Les frais de péage d’autoroute sont également pris en charge.

Déplacements annuels > à 4 000kms

S’ils sont justifiés par l’exercice de vos fonctions, vous pouvez, sur demande, bénéficiez d’avances de remboursements à partir de 2 000kms effectués. 

 Utilisation d’un véhicule de louage

Frais de taxi

Ils peuvent être remboursés sur de courtes distances et sur présentation des pièces justificatives :

  • Soit en cas d’absence, permanente ou occasionnelle, de moyens de transport en commun ;
  • Soit lorsqu’il y a obligation attestée de transporter du matériel fragile, lourd ou encombrant.

Location de véhicule

Prise en charge à titre exceptionnel et sur autorisation préalable en cas :

  • De déplacement itinérant dans une zone géographique restreinte ;
  • D’absence de tout autre moyen de transport adapté ;
  • D’obligation attestée de transporter du matériel fragile, lourd ou encombrant.

Utilisation des moyens de transport en commun

Si vous êtes titulaire d’un abonnement personnel vous permettant de bénéficier d’une réduction de tarifs au titre d’un transport en commun, la prise en charge sera proratisée.

Train

Le remboursement est limité au prix du billet de 2ème classe sauf autorisation préalable d’utiliser la 1ère classe

Les frais de parking sont remboursés si la mission n’excède pas 48h.

Avion

Sauf exception, la prise en charge n’est autorisée que si le coût global de la mission (total des frais remboursés) n’est pas supérieur au coût global de la même mission effectuée par voie ferrée et/ou maritime.

  • Le remboursement du vol s’effectue la base du tarif de la classe la plus économique ;
  • Les excédents de bagages ne sont pas pris en charge ;
  • Les frais de parking sont remboursés si la mission n’excède pas 48h.

Transport routier collectif

Ils sont remboursés sur la base des frais réellement exposés.

Transport du corps d’un agent décédé

Le remboursement des frais de transport du corps de l’agent décédé au cours d’un déplacement temporaire est autorisé, sur présentation des pièces justificatives, après demande présentée par la famille dans un délai d’un an à compter du décès.

Le remboursement des frais de transport du corps de l’agent décédé au cours d’un déplacement temporaire est autorisé, sur présentation des pièces justificatives, après demande présentée par la famille dans un délai d’un an à compter du décès.

Arrêté du 3 juillet 2006 fixant les taux des indemnités de mission prévues à l’article 3 du décret n° 2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements temporaires des personnels civils de l’Etat

Définition et conditions

Vous êtes en mission dès lors que :

  • Vous vous déplacez pour l’exécution du service, hors votre résidence administrative et hors de sa résidence familiale,
  • Vous êtes muni, au préalable, d’un ordre de mission signé par le directeur de l’établissement ;

Aucune mission hors du département de la résidence administrative ne peut se prolonger au-delà d’une durée de deux mois sans une nouvelle décision préalable. 

Durée de la mission

Elle commence à l’heure de départ de la résidence administrative et se termine à l’heure de retour à cette même résidence sauf accord de l’administration pour la prise en compte de la résidence familiale.

En cas d’utilisation des transports en commun, il est tenu compte des horaires officiels des compagnies de transport auxquels s’ajoute un délai de route forfaitaire d’une demi-heure à l’aller et au retour, délai porté à 1h en cas d’utilisation de l’avion ou du bateau

Le temps passé à bord des avions et bateaux n’ouvre droit à aucune indemnité de nuitée ou de repas, sauf dans le cas où le prix du passage ne comprend pas la fourniture des repas.

Ordre de mission permanent

Il peut être délivré, pour une durée n’excédant pas 12 mois, si vous exercez des fonctions essentiellement itinérantes ou si vous êtes conduit à vous déplacer fréquemment dans la limite géographique fixée par cet ordre de mission.

Indemnisation de la mission

Elle se décompose ainsi :

Indemnité de repas si vous êtes en mission pendant la totalité de la période comprise :

  • Entre 11h et 14h pour le repas de midi
  • Entre 18 heures et 21 heures, pour le repas du soir ;

Une indemnité de nuitée, si vous êtes en mission pendant la totalité de la période comprise entre 0 heure et 5 heures, pour la chambre et le petit déjeuner.

En cas de repas/logement gratuit vous ne serez pas indemnisés.

Montant de l’indemnité pour les missions en métropole et Outre-mer

*Le taux d’hébergement est fixé dans tous les cas à 150€ pour les agents reconnus travailleurs handicapés et en situation de mobilité réduite

Indemnité de mission à l’étranger

Voir l’Annexe à l’Arrêté du 3 juillet 2006

A noter que les taux des indemnités de mission sont réduits de :

  • 65 % lorsque vous êtes logé gratuitement,
  • 17,5 % lorsque vous êtes nourri à l’un des repas du midi ou du soir ;
  • 35 % si vous êtes nourri gratuitement aux repas du midi et du soir.

 

Seuls les frais de transport sont pris en charge dans la limite :

  • D’un seul voyage aller/retour par an sont pris en charge.
  • Du prix du billet de train en 2ème

 

Décret n°90-437 du 28 mai 1990 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les changements de résidence des personnels civils sur le territoire métropolitain de la France lorsqu’ils sont à la charge des budgets de l’Etat, des établissements publics nationaux à caractère administratif et de certains organismes subventionnés ;

Décret 92-566 du 25 juin 1992 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements des fonctionnaires et agents relevant de la fonction publique hospitalière sur le territoire métropolitain de la France ;

 Arrêté du 26 novembre 2001 fixant les taux des indemnités forfaitaires de changement de résidence prévues aux articles 25 et 26 du décret n° 90-437 du 28 mai 1990 modifié

L’indemnité de changement de résidence vient compenser tout ou partie des frais de déménagement engagés lors de vos mobilités sous réserve de remplir certaines conditions.

(Voir conditions site CHFO – dossiers pratiques)

Le montant de l’indemnité de changement de résidence

Il est calculé à partir du volume forfaitaire du mobilier transporté, fixé en fonction de la composition de la famille et de la longueur du trajet.

Le calcul = Volume du mobilier x Distance kilométrique

  • Si VD est égal ou inférieur à 5000, l’indemnité forfaitaire est égale à 568,94€ + (0,18 x VD) ;
  • Si VD est supérieur à 5000, l’indemnité forfaitaire est égale à 1 137,88€ + (0,07 x VD).

Exemple

Couple avec 2 enfants et mutation dans un établissement située à 840kms

VD = (43*840) 36 120

VD> à 5000

Montant de l’indemnité = 1 137.88€+ 2 528€ soit au total 3 668,28€

 Ce montant peut être majoré ou minoré dans certains cas (voir fiche CHFO)

Frais de transports

 Ils sont pris en charge si vous utilisez votre véhicule personnel pour vous rendre à votre nouvelle résidence, dans les mêmes conditions que les frais de déplacements (voir chapitre ci-dessus).

La prise en charge des frais de changement de résidence vient compenser tout ou partie des frais de transports et de déménagement engagés lors de vos mobilités de métropole dans les DOM/COM et au sein des DOM/COM sous réserve de remplir certaines conditions.

(Voir conditions site CHFO – dossiers pratiques)

La formule de calcul prend en compte  

  • Le montant de l’indemnité forfaitaire exprimé en euros ;
  • La distance orthodromique, exprimée en kilomètres, entre l’ancienne et la nouvelle résidence.
  • Le poids de mobilier à transporter, fixé forfaitairement en fonction de votre situation familiale.