Les actualités

Auteur/autrice : @dm1nCHF0

DS : avis de vacance d’emplois fonctionnels du 31 aout 2021

Cette parution vient en supplément du calendrier initial et propose 3 emplois ouverts aux directeurs des soins hors classe : consulter l’avis

Pour obtenir la fiche de poste, vous devez vous adresser directement à l’établissement.

Le délai de candidature court jusqu’au 21 septembre 2021.

Le dossier complet de candidature doit être adressé :

d’une part à l’établissement recruteur,

et d’autre part au CNG  par voie électronique : cng-mobilite.dirsoins@sante.gouv.fr

La prochaine publication est prévue le 22 septembre pour les emplois de directeurs des soins. Calendriers CNG

 

Le CHFO est à votre écoute pour vos projets de mobilité : 

    01 47 07 22 34 (permanence)
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D3S : résultats du mouvement 2021-5 Chefs d’établissements

Le CHFO vous informe sur les nominations aux emplois publiés le 23 mai 2021.

L’Instance collégiale du 8 juillet 2021 avait examiné les candidatures pour arrêter les listes de candidats présélectionnés à ces emplois.

Pour ce tour de recrutement, 13 emplois étaient proposés, dont 4 emplois donnant accès à l’échelon fonctionnel et 9 autres emplois. Cette fois, seulement 7 chefs d’établissement vont être nommés. Parmi les candidats retenus, 5 sont D3S , et 1 est DH et 1 est non-fonctionnaire.

Les choix définitifs sont rendus publics par le Centre national de gestion ce lundi 16 Aout 2021.

Consultez les résultats

Si la republication de certains postes pour les élèves est déjà annoncée, on constate à l’inverse plusieurs inconnues sur d’autres republications. Ainsi le CNG dit s’en remettre à la DGOS sur la republication des postes sur les établissements de la protection de l’enfance. Un tel souci d’anticipation n’est pas courant, surtout s’agissant d’une loi 3DS qui n’est pas encore adoptée (seulement un vote en première lecture au Sénat). On relèvera en tous cas la volonté des départements de continuer à recruter des D3S, loin du marchandage politicien sur le transfert des directeurs, marchandage qui semble bien conduire à une crise de recrutement majeure pour les établissements.

Pour mémoire :

Les avis de vacance d’emplois en cours : aucun.

La prochaine publication est programmée  le 1er septembre, pour les emplois proposés aux élèves D3S de la promotion Gisèle Halimi. Les publications suivantes interviendront le 23 septembre pour les chefs d’établissement et le 5 novembre pour les adjoints.

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DH : avis de vacance d’emplois de directeurs adjoints du 4 aout 2021 mis à jour

Cette publication intervient en supplément du calendrier prévisionnel, et après que le recensement des postes à proposer aux EDH soit officiellement terminé.

18 emplois de directeurs adjoints ou directrices adjointes sont proposés, aux directeurs ou directrices d’hôpital de classe normale, hors classe ou classe exceptionnelle : consulter l’avis

L’avis complémentaire du 10 aout ajoute un emploi : consulter l’avis

Nous attirons votre attention sur le délai inchangé de 3 semaines pour candidater, ce qui est problématique pour une parution non prévue à une telle date. Les candidatures doivent être adressées au Centre National de Gestion à l’adresse électronique suivante :

cng-mobilite.dh-da@sante.gouv.fr.

Les fiches de poste sont à solliciter auprès de l’établissement et le dossier de candidature doit leur être adressé directement.

La publication suivante est programmée le 2 septembre pour les emplois d’adjoints proposés aux élèves directeurs d’hôpital : Consultez le calendrier des publications 2021.

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Diffusion prochaine du guide « Mieux manager pour mieux soigner »

Une consultation tardive

C’est pourquoi le CHFO a insisté pour que les organisations syndicales de directeurs soient consultées sur ce guide, même si nous n’étions pas demandeurs de cette production. Il s’agissait pour nous de veiller à l’impact sur les conditions d’exercice des cadres hospitaliers, DH, D3S, directeurs des soins, cadres administratifs et cadres de santé.

Un guide sans caractère normatif

Le ministère a répondu à notre demande de ne pas donner un caractère normatif à ce guide. En effet, les questions de gouvernance des établissements publics de santé font déjà l’objet d’une inflation normative permanente, avec en outre des mouvements de balanciers périodiques qui contribuent à la perte des repères, voire du sens de notre action. De plus l’ajout de la loi « RIST » en parallèle aux travaux sur l’Ordonnance a ajouté à cette confusion, loin du consensus invoqué par le ministère.

Nous avons tenu la même logique jusqu’au bout lorsqu’il a été question de « délai d’application », point qui selon nous n’avait pas de sens pour un guide. Il sera donc question d’une évaluation à terme.

Un hors sujet évité

A souligner aussi : il a fallu un arbitrage du premier ministre pour répondre à notre demande d’écarter de ce guide un hors sujet sur le processus de choix des directeurs, point qui a peu à voir avec le management participatif, et qui n’est nullement inscrit dans le statut. De plus vouloir « tenir la main » des présidents de Conseil de surveillance dans l’avis qu’ils ont à émettre pendant que l’on débat de décentralisation était sans doute malvenu…Il est regrettable que notre ministère n’ait pas assumé lui-même sa responsabilité sur un tel sujet, ce qui démontre aussi l’état d’esprit sous-jacent à l’élaboration du guide. Il avait pourtant semblé à beaucoup que le but au sortir du Ségur était de sortir de l’esprit de contrôle et de défiance.

Le guide s’ouvre par une déclaration de principe sur le management participatif, la bienveillance et la réactivité. Il affiche aussi sa nécessaire adaptation à chaque contexte. On ne pourra qu’approuver.

La perplexité demeure

Lorsque les cadres hospitaliers ont découvert le projet de guide à l’occasion de dépêches au mois de juin, les réactions se sont partagées entre perplexité et consternation : « énoncés d’évidences », « pavé indigeste », « focalisation sur le duo directeur médecin », « les autres manageurs sont tenus pour quantité négligeable », etc. Décidément, l’énoncé d’un cours de management par les pouvoirs publics n’est sans doute pas le meilleur vecteur. Il ne remplacera pas la formation (ce qu’il souligne), l’expérience et le partage des expériences.

Nous soulignerons aussi que le guide se limite à une vision de l’Hôpital en circuit quasi-fermé, sans évoquer les multiples contraintes qui pèsent ou s’abattent sur les établissements, et que savent bien rappeler les autorités pour passer « de la douce gouvernance au dur gouvernement ». Et dans ce cas, on s’adresse bien sûr au directeur, qui fera en sorte que…

Vous trouverez ci-joint la version du guide en date du 23 juillet 2021.

La diffusion de la version définitive est annoncée pour cette fin juillet.

DH : complément à l’avis de vacance d’emplois fonctionnels du 14 juillet 2021

Cet avis propose 2 emplois fonctionnels de directeurs généraux adjoints en CHU (1 de groupe I, 1 de groupe II) : consulter l’avis.

Le délai de candidature court jusqu’au 17 aout. Les candidatures reçues seront examinées lors de l’instance collégiale du 21 septembre 2021 pour arrêter les listes courtes. Les choix définitifs seront communiqués par le CNG le 26 octobre 2021.

L’envoi du dossier de candidature se fait uniquement par messagerie à : cng-MOBILITE.DH-CHEF-EF@sante.gouv.fr, avec copie au supérieur hiérarchique ; les documents composant le dossier sont transmis en pièces jointes au format PDF en utilisant WE TRANSFER, téléchargeable sur www.WETRANSFER.COM .

Si la publication de “l’offre d’emploi” est plus détaillée que précédemment, elle est cependant une version condensée de la fiche de poste complète. Aussi, nous vous invitons à demander les fiches de postes au CNG.

L’avis de vacance du 14 juillet est toujours en cours : consulter l’avis.

La prochaine publication d’emplois fonctionnels et de chefs d’établissements est programmée pour le 16 septembre 2021.

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DS : vacance d’emploi de conseiller pédagogique et technique régional

L’emploi est proposé auprès de l’agence régionale de santé Bretagne aux directeurs ou directrices des soins hors classe.

Le délai de candidature est de trois semaines,

Pour les modalités de candidature ; consulter l’avis.

Autre offre en cours, celle publiée au JO du 24 juillet 2021, pour l’emploi de conseiller pédagogique et technique régional proposé par l’agence régionale de santé Centre Val de Loire :  consulter l’avis.

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D3S : résultats du mouvement 2021-4 Chefs d’établissements

Le CHFO vous informe sur les nominations aux emplois publiés le 27 avril 2021.

L’Instance collégiale du 17 juin 2021 avait examiné les candidatures pour arrêter les listes de candidats présélectionnés à ces emplois.

Pour ce tour de recrutement, 13 emplois étaient proposés, dont 6 emplois donnant accès à l’échelon fonctionnel et 7 autres emplois. Cette fois, seulement 4 chefs d’établissement vont être nommés. Parmi les candidats retenus, 2 sont D3S (1 titulaire, 1 stagiaire), et 2 sont DH.

Les choix définitifs sont rendus publics par le Centre national de gestion ce lundi 26 juillet 2021.

Pour mémoire :

Les avis de vacance d’emplois en cours : aucun.

La prochaine publication est programmée  le 1er septembre, pour les emplois proposés aux élèves D3S de la promotion Gisèle Halimi (le recensement est en cours jusqu’au 7 aout voir le site CNG) . Les publications suivantes interviendront le 23 septembre pour les chefs d’établissement et le 5 novembre pour les adjoints.

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Hommage du CHFO à Richard LAMOUROUX

Issu du corps des inspecteurs des affaires sanitaires et sociales, ses différentes affectations au sein des services de l’État dans le Var, dans le Gard l’ont conduit à assumer des fonctions de directions : directeur adjoint des affaires sanitaires et sociales à la direction régionale des affaires sanitaires et sociales d’Aquitaine à compter du 1er février 2004 ; directeur de la DDASS d’Ariège ensuite.

Entré dans le corps des directeurs d’hôpital en 2009, il  a assuré de multiples mobilités fonctionnelles au CH d’Aix. Puis  il a notamment assumé les directions des établissements hospitaliers de Digne, Seyne les Alpes, de Pertuis , de Castellane et de l’EHPAD de Thoard. Il a assuré l’intérim de direction Sur Barcelonnette / Jausier. Il a porté la fusion des CH d’Aix-en-Provence et de Pertuis.

Il  est devenu directeur des CH de Brignoles, mais aussi de l’hôpital du Luc en mai 2018.

Engagé au CHFO depuis 2018, Richard incarnait le compagnonnage professionnel, en particulier auprès des jeunes collègues, par son goût de transmettre et son soutien indéfectible. C’est pourquoi nous leur cédons la place pour cet hommage, en particulier à Chloé et Anthony qui se font leur porte parole :

Les communautés hospitalières de Brignoles, Le Luc, Aix-en-Provence, Pertuis, Digne-les Bains et à travers elles, l’ensemble de ces territoires, sont depuis hier plongées dans une profonde tristesse suite à l’annonce du décès brutal de Richard Lamouroux, directeur d’Hôpital, chef d’établissement du CH de Brignoles à l’âge de 55 ans. 

Rares sont les personnes dont on peut dire qu’elles faisaient l’unanimité. Richard Lamouroux étaient de ceux-là. Directeurs, médecins, agents de tous grades, tous « les collègues », comme il se plaisait à nous appeler, se souviennent de son tempérament décontracté et jovial. Il était, c’est vrai, d’une grande simplicité, humble et pragmatique. Mais il était aussi doté d’un sens politique rare, d’une intelligence juste dans les relations interpersonnelles, d’une excellente connaissance des organisations et des réseaux, et d’une loyauté sans faille à l’égard de l’hôpital public.  

Dévoué à sa tâche, il a sillonné les routes des départements du 13, 84, 04 et du 83, sur sa moto le plus souvent. 

Il a occupé pendant de nombreuses années le poste de Directeur adjoint en charge de la prospective, des organisations et des politiques territoriales au CHIAP où il a été l’une des chevilles ouvrières de l’ancienne CHT. En charge des affaires médicales, il a su gagner la confiance et la reconnaissance du corps médical et accompagner la mise en place de convention de partenariat pérennes. 

Il s’est aussi illustré avec succès dans le management de transition en tant que Directeur du site de Pertuis dans le contexte de la fusion des hôpitaux de Pertuis et d’Aix en Provence, puis de Directeur délégué du CH de Digne les bains (etc) dans le cadre de la Direction commune. 

Chef d’établissement du CH de Brignoles depuis 2018, il a affronté les vagues successives de la crise sanitaire sans flancher et a œuvré au quotidien pour construire un hôpital à la hauteur de son territoire. Comme lorsqu’il travaillait ses vignes, c’est avec patience et minutie qu’il a construit un véritable réseau de proximité. Cette proximité, il la cherchait avec l’ensemble de ses collègues, avec la conviction profonde que “l’on travaille mieux ensemble lorsque l’on se connait”. 

Richard Lamouroux est décédé alors qu’il en avait encore probablement davantage « sous la pédale »

Nos pensées vont à ses proches endeuillées soudainement et beaucoup trop tôt. Nous les assurons que le CHFO gardera en mémoire son engagement auprès de nous tous, y compris les plus jeunes, auprès desquels il aimait faire partager son enthousiasme,son expérience et son attachement à l’hôpital public et à tous les hospitaliers. Richard était et restera un “compagnon” au sens noble du terme pour lequel la transmission des valeurs ne se limitait pas à de la démonstration et aux discours bien pensants.”

Les obsèques ont lieu le vendredi 23 juillet à 9H45 au crématorium d’Orange (Vaucluse).

DH : résultats du mouvement 2021-3 pour les emplois fonctionnels et de chefs d’établissements

La publication comportait 6 emplois fonctionnels dont 2 de groupe II et 4 de groupe III.

L’instance collégiale s’est réunie le 15 juin pour arrêter les listes de candidats présélectionnés. 

Le CNG publie aujourd’hui la liste des 4 candidats retenus, 2 emplois seront republiés.

Les candidatures aux emplois fonctionnels et de chefs d’établissements publiés le 15 juin et le 14 juillet 2021 seront examinées lors de l’instance collégiale du mardi 21 septembre 2021.

Le CHFO est à votre écoute pour vos projets de mobilité : 

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