Les actualités

Auteur/autrice : DLAGNEAU@dm1n

D3S : résultats du mouvement 2022-2 Chefs d’établissements

L’Instance Collégiale du 02 juin 2022 avait examiné les candidatures pour arrêter les listes de candidats présélectionnés à ces emplois.

Pour ce tour de recrutement, 29 emplois étaient proposés, dont 7 emplois donnant accès à l’échelon fonctionnel.

Dès l’instance collégiale, 5 emplois étaient sans liste courte, dont 4 emplois qui n’avaient recueilli aucune candidature. 4 emplois n’ont pas retenu de candidats.

Ainsi, 20 chefs d’établissement vont être nommés, 18 directrices et 2 directeurs. Parmi les candidats retenus, 13 sont D3S, 2 sont DH, 1 est issu de la liste d’aptitude et 4 ne sont pas fonctionnaires.

Les choix définitifs sont rendus publics par le Centre national de gestion ce lundi 18 juillet 2022.

Consultez les résultats

Les prochaines publications sont programmées le 22 septembre 2022 pour les chefs d’établissement et le 04 novembre pour les adjoints. Entretemps, la liste dédiée aux ED3S devrait être publiée pour le 01er septembre.

Le CHFO est à votre écoute pour vos projets de mobilité : 

    01 47 07 22 34 (permanence)

DH adjoint : le Centre Hospitalier de Libourne (33) recrute

Les candidatures (CV + lettre de motivation + 3 dernières évaluations) sont à adresser à Monsieur Christian SOUBIE directeur général du CH de Libourne, christian.soubie@ch-libourne.fr

Consulter la fiche de poste de directeur adjoint chargé de la filière gérontologique et des EHPAD de Libourne et de Coutras, référent du Centre de Santé Hospitalo-communal de Coutras et coordinateur des EHPAD de la direction commune Nord Gironde.

DH : avis de vacance d’emplois fonctionnels et de chefs d’établissements du 13 juillet 2022

Le premier avis propose 7 emplois fonctionnels dont 1 de groupe I et 6 de groupe III : consulter l’avis.

Le second avis propose 1 emploi de chef d’établissement : consulter l’avis

Ce qu’il faut retenir en substance de la procédure de recrutement :

Le délai de candidature court jusqu’au 03 aout. Les candidatures reçues seront examinées lors de l’instance collégiale du 20 septembre 2022 pour arrêter les listes courtes. Les choix définitifs seront communiqués par le CNG le 24 octobre 2022.

L’envoi du dossier de candidature se fait uniquement par messagerie à : cng-MOBILITE.DH-CHEF-EF@sante.gouv.fr, avec copie au supérieur hiérarchique ; les documents composant le dossier sont transmis en pièces jointes au format PDF en utilisant France TRANSFER, téléchargeable sur https://francetransfert.numerique.gouv.fr/upload.

Si la publication de “l’offre d’emploi” est plus détaillée que précédemment, elle est cependant une version condensée de la fiche de poste complète. Aussi, nous vous invitons à demander les fiches de postes au CNG.

La prochaine publication d’emplois fonctionnels et de chefs d’établissements est programmée pour le 14 septembre 2022.

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DH : résultats du mouvement 2022-4

La publication comportait 5 emplois dont 1 de groupe II, 3 de groupe III et 1 non fonctionnel.

L’instance collégiale s’est réunie le 14 juin 2022 pour arrêter les listes de candidats présélectionnés.

Le CNG publie aujourd’hui la liste des 5 candidats retenus :

Résultats Mouvement 2022-4 DH

Prochaines échéances :

Les candidatures aux emplois fonctionnels et de chefs d’établissements publiés le 20 mai sont examinées, ce même 12 juillet, en instance collégiale.

Pour les emplois publiés le 16 juin, ce sera le 20 septembre.

Le CHFO est à votre écoute pour vos projets de mobilité. N’hésitez pas à nous en faire part et à nous saisir de toute question :
permanence@chfo.org // 01.47.07.22.34

 

Instance collégiale DH du 12 juillet 2022 : le CHFO vous informe

Lors de cette séance, les membres de l’instance devaient examiner les candidatures pour les emplois suivants :

Emplois de Groupe I

  • Directeur des centres hospitaliers d’Aurillac, de Mauriac, de Saint-Flour et de Chaudes-Aigues et de l’EHPAD de Chaudes-Aigues (Cantal)
  • Directeur du centre hospitalier ” Robert Pax ” à Sarreguemines, du CHS de Sarreguemines et de l’EHPAD de Puttelange-aux-lacs (Moselle)

Emplois de Groupe II

  • Directeur de l’établissement public de santé Ville-Evrard à Neuilly-sur-Marne (Seine-Saint-Denis)
  • Directeur du centre hospitalier des Pays de Morlaix, EHPAD de Mont le Roux à Houelgat, de Plougourvest et EHPAD intercommunal du Haut Léon (Finistère)
  • Directeur ou directrice adjoint(e) de la recherche clinique et de l’innovation (Paris)
  • Directeur ou directrice adjoint(e) auprès du directeur général (Paris)

Emplois de Groupe III

  • Directeur du centre hospitalier intercommunal UNISANTE de Forbach (Moselle)
  • Directeur des centres hospitaliers du Rouvray et du Bois-Petit à Sotteville-lès-Rouen (Seine-Maritime)

  • Directeur du centre hospitalier spécialisé Henri Laborit à Poitiers (Vienne)

  • Directeur ou directrice général(e) du centre hospitalier universitaire de Saint-Etienne, du centre hospitalier de Roanne et des EHPAD Coutouvre, Montagny et Pays de Belmont (Loire)
  • Emplois d’adjoint(e) au directeur ou directrice des centres hospitaliers de Valenciennes et de Fourmies (Nord)
  • Emplois d’adjoint(e) au directeur ou directrice des centres hospitaliers d’Annecy-Genevois et du Pays de Gex (Haute-Savoie) 

  • Emploi de sous-directeur ou sous-directrice des services centraux à l’Assistance publique des hôpitaux de Paris, directeur ou directrice délégué(e) auprès du directeur général (Paris)

Chefs d’établissements non fonctionnels

  • centre hospitalier de Gisors (Eure)
  • centre hospitalier de Bourg-Saint-Maurice (Savoie)

Au total, 48 personnes se sont portées candidates sur ces emplois, dont 11 femmes et 37 hommes.

Voici la Déclaration liminaire prononcée par les représentants CHFO :

Pour la plupart des collègues, cette période estivale va consister à serrer les dents pour que nos établissements surnagent face aux rouleaux successifs des vagues COVID et des creux de recrutement.

Au même moment, la Cour des Comptes publie le 7 juillet un rapport sur « La situation et les perspectives des finances publiques ».

Il faut bien l’avouer : la capacité de la Cour à refaire les politiques de santé sous le prisme unique des économies ne cessera jamais tantôt de nous provoquer, tantôt de nous frustrer. Le signal ainsi donné aux responsables hospitaliers que nous sommes serait déprimant, si nous n’avions pas chevillé au corps la conviction qu’un service public plus fort est possible.

Bien entendu, certaines préconisations, qui visent à faire des économies n’en sont pas pour autant disqualifiées sur le principe.

Cela va de soi pour l’interrogation légitime sur la rémunération à l’acte des établissements et des professionnels ; nous savons bien que la sortie de la garantie de financement ne pourra pas se faire à l’identique, et que les mécanismes de régulation devront cesser de pénaliser outrageusement l’hôpital public.

Cela va de soi aussi sur la nécessité d’engager une politique de prévention beaucoup plus audacieuse, et de ce point de vue, le CHFO dénonce depuis toujours l’ostracisme dont les établissements sont l’objet lorsqu’il s’agit de participer à ces politiques.

Mais la frustration première vient du classement assigné aux activités de santé par la Cour : alors que le rapport entend dessiner “Une stratégie ambitieuse pour une croissance durable”, il n’évoque que l’industrie et la transition énergétique.

Nos activités de santé sont quant à elles rangées dans la catégorie « maîtrise de la dépense publique plus importante que par le passé ». Pour inverser l’expression populaire, nous voilà « déshabillés pour l’été ».

La ligne d’horizon est ainsi dessinée : contenir l’évolution des dépenses de santé en maintenant sa part dans le PIB. Pour le CHFO, c’est une fausse évidence pour nos sociétés développées, qui précisément fait fi de la notion de croissance durable.

De cette erreur de base, découle toute la suite qui paraît particulièrement hors du temps : il faut poursuivre la massification, les fermetures de plateau technique et de lits, réduire le nombre de CHU, etc.

On pourra considérer que cette vue univoque de nos activités est dans le rôle de la Cour, gendarme « du bon emploi de l’argent public ». Mais la Cour prétend dépasser son rôle de gendarme et prendre de la hauteur pour définir des stratégies.

Alors, on ne saurait oublier que l’état de fragilité dans lequel s’est trouvé notre service public à l’entrée dans la crise était le fruit de ses préconisations constantes.

C’est en réalité le fruit d’une idéologie qui affirme que l’on peut concilier réduction des déficits, diminution des prélèvements, et pour autant promettre amélioration de l’accès aux soins. Comment s’étonner que ce soient les hospitaliers qui trinquent ?

Aujourd’hui, nous sommes bien en situation de rupture d’accès aux soins dans de nombreux territoires.

Oui, la régulation doit embrasser l’ensemble des activités de santé qui sont sources de grands profits pour certains.

Le CHFO veut aussi une stratégie de santé ambitieuse pour une croissance durable.

L’instance collégiale a ensuite adopté les listes courtes pour les 15 emplois à l’ordre du jour ; elles comptent de 1 à 6 candidats.

J-87 : Ouverture des inscriptions

Chères et Chers collègues,

 

Depuis 2017, l’équipe du  CHFO   propose un moment de rassemblement et de partage à propos des métiers de Direction, leurs richesses, leurs fondamentaux et leurs complexités.

De formes originales, les journées nationales de formation des Directeurs mêlent utilement réflexions et débats sur des sujets qui nous concernent toutes et tous, dans nos fonctions de direction et de management au sein de la fonction publique hospitalière.

L’espace d’une journée de formation, nous abordons  les conditions des métiers de Direction comme les aspects plus fondamentaux ou systémiques, au prisme de l’actualité et des évolutions.

Partager autour des questions qui font la complexité du management des établissements publics des champs sanitaire et médico-social, sans oublier ce qui en constitue l’essence, est primordial pour éclairer le « concret » de nos réalités professionnelles.

 

Aujourd’hui, nous lançons la campagne d’inscription, vous pouvez vous inscrire directement sur ce lien.  

Vous trouverez toutes les informations et le programme. Cette année encore, la journée comprend une dimension compréhensive et réflexive  sur nos métiers, sur l’hôpital public et les enjeux du moment.

La volonté est aussi affichée d’engager le débat sur des questions d’avenir tant pour le secteur hospitalier que celui médico-social.

 

Inscrite dans cette dynamique de l’échange au cœur d’un espace de formation, la 5ème JNFD Edition 2022 – portée par le CHFO se tiendra à PARIS, le Jeudi 6 octobre 2022, de 09 h à 17h15.

 

Le comité d’organisation, composé de collègues des trois corps de Direction, et les partenaires de cette journée sont heureux de vous convier à ce moment d’échanges, et de partage de points de vue sur les réalités des directeurs aujourd’hui.

 

Unité – Diversité des métiers de Direction dans la Fonction Publique Hospitalière : entre incertitudes et espérances ?

DS : avis de vacance d’emplois fonctionnels du 07 juillet 2022

Cette parution propose 4 emplois ouverts aux directeurs des soins hors classe : Consulter l’avis

Pour obtenir la fiche de poste, vous devez vous adresser directement à l’établissement.

Le délai de candidature court jusqu’au 28 juillet 2022.

La lettre de candidature visée du chef d’établissement et accompagnée du CV est adressée au CNG par voie électronique : cng-mobilite.dirsoins@sante.gouv.fr
Le dossier complet de candidature doit être adressé directement à l’établissement recruteur.

La prochaine publication est prévue le 24 novembre pour les emplois fonctionnels, et le 28 septembre 2022 pour les emplois de directeurs des soins.

Le CHFO est à votre écoute pour vos projets de mobilité. N’hésitez pas à nous en faire part et à nous saisir de toute question : 

    01 47 07 22 34 (permanence)

Lancement campagne d’évaluation 2022 pour les DH D3S et DS

Ce qu’il faut retenir en substance des principales évolutions pour cette campagne :

Le calendrier

La date limite de remontée au CNG des supports d’évaluation est fixée au 30 novembre 2022. Consulter l’instruction 2022.

Toutefois, les propositions d’inscription aux tableaux d’avancement à la hors classe doivent être adressées au plus tard le 28 octobre (voir notre encart spécial in fine). Pour les propositions d’avancement à la classe exceptionnelle des DH, une instruction spécifique sera mise en ligne, nous vous tiendrons informés.

Les supports d’évaluation

Les modèles de support d’évaluation (DH-D3S et DS), validés en Comité consultatif national le 22 juin 2021, sont mis à disposition.

Rappel des évolutions actées en 2021 :

  • Les Fiches annexes 1 & 2 de préparation de l’entretien d’évaluation sont supprimées. Le bilan des objectifs de l’année est à préparer directement dans la fiche B1 page 4. Les objectifs de N+1 sont à proposer à la page 8.
  • Page 2 : Les éléments de description du poste et de la position dans l’organigramme ont été précisés . Veillez à ce qu’ils soient bien renseignés ; c’est important à titre individuel pour la reconnaissance des responsabilités exercées ; c’est également important au plan collectif pour une bonne cartographie des emplois.
  • Page 5 : la liste des compétences à apprécier a été actualisée ; le CHFO a porté la demande de les élargir sur la dimension territoriale et le service de l’intérêt général. Cependant nous avions fait une demande de simplification du support qui n’a pas été suivie.
  • Page 9 : il est désormais demandé d’indiquer les formations suivies avant les vœux de formation N+1. Il est également proposé de signaler les domaines d’expertise.

VIGILANCE POUR LA PROMOTION A LA HORS CLASSE

Le CNG impose un délai plus court pour l’envoi des propositions de promotion à la hors classe pour les directeurs de classe normale (DH D3S DS) : au plus tard le 28 octobre 2022. Ceci afin de permettre l’analyse préalable des dossiers pour préparer les tableaux d’avancement.

Le CHFO attire l’attention des évaluateurs, chefs d’établissement et ARS, et des évalués promouvables concernés par ce délai.

La déconnexion de l’évaluation globale et de la proposition d’avancement peut être préjudiciable à la promotion. C’est particulièrement vrai pour les DH depuis l’instauration du taux de promotion. En effet, le CNG accorde une importance majeure à la rédaction de la proposition et de l’appréciation générale.

Le CHFO invite donc à réaliser en priorité les évaluations des directeurs promouvables, afin de préparer l’ensemble du dossier en complémentarité et cohérence !


Nous vous invitons à consulter le dossier PFR et Evaluation du CHFO.

Le CHFO est à votre écoute pour toute question sur l’évaluation, sur la PFR et sur les tableaux d’avancement.

N’hésitez pas à nous solliciter :

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Avis de recrutement d’inspecteurs généraux des affaires sociales

L’Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS) souhaite recruter 10 inspecteurs généraux. Les conditions requises et les pièces constituant le dossier de candidature diffèrent selon les avis de recrutement. Vous retrouverez toutes les informations utiles en consultant directement les avis.

Avis de recrutement de deux inspecteurs généraux des affaires sociales

Consulter l’avis

Avis de recrutement de deux inspecteurs en service extraordinaire

Consulter l’avis

Avis de recrutement de trois inspecteurs en service extraordinaire

Consulter l’avis

Avis de recrutement de trois inspecteurs en service extraordinaire

Consulter l’avis

Les dossiers de candidature sont à adresser, par la voie hiérarchique, à l’Inspection Générale des Affaires Sociales, pôle ressources humaines, 39-43, quai André-Citroën, 75739 Paris Cedex 15. Le délai pour candidater est de six semaines à compter de la date de publication du présent avis au Journal Officiel

Les dossiers de candidatures seront examinés par un comité de sélection tel que prévu à l’article 1er du décret n° 95-860 du 27 juillet 1995 modifié.
La procédure de sélection comprend une présélection sur dossier et un entretien effectué par les membres du comité de sélection.

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