CHFO, le syndicat qui vous ressemble : @Louise
#fiersetengages #chfo
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Chers-ères collègues,
Il s’agit d’un moment particulièrement important pour la défense du Service Public Hospitalier, de nos hôpitaux et établissements médico-sociaux, ainsi que de nos corps de direction qui ont été en première ligne ces trois dernières années pour gérer une crise sanitaire sans précédent et lourde de conséquences.
Nous sommes nombreuses et nombreux dans les DOM COM à adhérer au CHFO et à en partager les valeurs. Pour quelles raisons ?
Avant tout parce que le CHFO est un syndicat libre et indépendant, viscéralement attaché à la promotion du service public de la santé et de l’autonomie.
Le CHFO est également un syndicat à taille humaine, proche du terrain et de ses adhérents, qui sait les accompagner de façon personnalisée, non seulement en cas de difficultés, mais aussi tout au long de leur carrière.
Cet accompagnement individualisé fait partie de l’ADN du CHFO qui s’appuie sur un réseau de collègues impliqués et expérimentés. Celles et ceux qui vous conseillent, vous représentent et agissent à vos côtés partagent des valeurs syndicales fortes que sont la fraternité, la solidarité et le compagnonnage.
Le CHFO est aussi un syndicat des territoires, soucieux de l’accès aux soins pour tous, attaché aux principes d’équité et de régulation, au continuum entre le sanitaire et le médico-social, aux liens à développer entre le MCO et la psychiatrie. C’est pour cette raison qu’il défend notamment l’unicité des corps entre DH et D3S.
Parce que le monde change de plus en plus vite et que les jeunes générations aspirent légitimement à de nouvelles conditions d’exercice professionnel, le CHFO fait régulièrement des propositions concrètes pour améliorer la Qualité de Vie au Travail, pour avancer sur le droit à la déconnexion, pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.
Le CHFO est enfin un syndicat pragmatique, dont les actes sont en phase avec les paroles, qui négocie pied à pied avec le CNG et le Ministère, lorsque cela s’avère nécessaire pour le respect de nos statuts et de nos règles de gestion. Il n’est ni dans la recherche automatique de compromis, ni dans le dogme de la co-gestion. Au sein de l’équation syndicale, sa place est importante et a permis de très nombreuses avancées.
Dans les DOM COM, nous nous attachons à relayer les actions portées au plan national par le CHFO.
Nous nous tenons à votre entière disposition. N’hésitez pas à nous contacter et à nous rejoindre!
Martine RAMJATTAN, Rodrigue ALEXANDER
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Isabelle ARNAL-CAPDEVIELLE, secrétaire régionale adjointe
Philippe PERIDONT, secrétaire régional
Chers-ères collègues,
Il s’agit d’un moment particulièrement important pour la défense du Service Public Hospitalier, de nos hôpitaux et établissements médico-sociaux, ainsi que de nos corps de direction qui ont été en première ligne ces trois dernières années pour gérer une crise sanitaire sans précédent et lourde de conséquences.
Nous sommes nombreuses et nombreux en Occitanie à adhérer au CHFO et à en partager les valeurs. Pour quelles raisons ?
Avant tout parce que le CHFO est un syndicat libre et indépendant, viscéralement attaché à la promotion du service public de la santé et de l’autonomie.
Le CHFO est également un syndicat à taille humaine, proche du terrain et de ses adhérents, qui sait les accompagner de façon personnalisée, non seulement en cas de difficultés, mais aussi tout au long de leur carrière.
Cet accompagnement individualisé fait partie de l’ADN du CHFO qui s’appuie sur un réseau de collègues impliqués et expérimentés. Celles et ceux qui vous conseillent, vous représentent et agissent à vos côtés, partagent des valeurs syndicales fortes que sont la fraternité, la solidarité et le compagnonnage.
Le CHFO est aussi un syndicat des territoires, soucieux de l’accès aux soins pour tous, attaché aux principes d’équité et de régulation, au continuum entre le sanitaire et le médico-social, aux liens à développer entre le MCO et la psychiatrie. C’est pour cette raison qu’il défend notamment l’unicité des corps entre DH et D3S.
Parce que le monde change de plus en plus vite et que les jeunes générations aspirent légitimement à de nouvelles conditions d’exercice professionnel, le CHFO fait régulièrement des propositions concrètes pour améliorer la Qualité de Vie au Travail, pour avancer sur le droit à la déconnexion, pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.
Le CHFO est enfin un syndicat pragmatique, dont les actes sont en phase avec les paroles, qui négocie pied à pied avec le CNG et le Ministère lorsque cela s’avère nécessaire pour le respect de nos statuts et de nos règles de gestion. Il n’est ni dans la recherche automatique de compromis, ni dans le dogme de la co-gestion. Au sein de l’équation syndicale, sa place est importante et a permis de très nombreuses avancées.
En région Occitanie, nous nous attachons à relayer les actions portées au plan national par le CHFO.
Nous nous tenons à votre entière disposition. N’hésitez pas à nous contacter et à nous rejoindre!
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Chers-ères collègues,
Il s’agit d’un moment particulièrement important pour la défense du Service Public Hospitalier, de nos hôpitaux et établissements médico-sociaux, ainsi que de nos corps de direction qui ont été en première ligne ces trois dernières années pour gérer une crise sanitaire sans précédent et lourde de conséquences.
Nous sommes nombreuses et nombreux à l’AP-HP à adhérer au CHFO et à en partager les valeurs. Pour quelles raisons ?
Avant tout parce que le CHFO est un syndicat libre et indépendant, viscéralement attaché à la promotion du service public de la santé et de l’autonomie.
Le CHFO est également un syndicat à taille humaine, proche du terrain et de ses adhérents, qui sait les accompagner de façon personnalisée, non seulement en cas de difficultés, mais aussi tout au long de leur carrière.
Cet accompagnement individualisé fait partie de l’ADN du CHFO qui s’appuie sur un réseau de collègues impliqués et expérimentés. Celles et ceux qui vous conseillent, vous représentent et agissent à vos côtés, partagent des valeurs syndicales fortes que sont la fraternité, la solidarité et le compagnonnage.
Le CHFO est aussi un syndicat des territoires, soucieux de l’accès aux soins pour tous, attaché aux principes d’équité et de régulation, au continuum entre le sanitaire et le médico-social, aux liens à développer entre le MCO et la psychiatrie. C’est pour cette raison qu’il défend notamment l’unicité des corps entre DH et D3S.
Parce que le monde change de plus en plus vite et que les jeunes générations aspirent légitimement à de nouvelles conditions d’exercice professionnel, le CHFO fait régulièrement des propositions concrètes pour améliorer la Qualité de Vie au Travail, pour avancer sur le droit à la déconnexion, pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.
Le CHFO est enfin un syndicat pragmatique, dont les actes sont en phase avec les paroles, qui négocie pied à pied avec le CNG et le Ministère lorsque cela s’avère nécessaire pour le respect de nos statuts et de nos règles de gestion. Il n’est ni dans la recherche automatique de compromis, ni dans le dogme de la co-gestion. Au sein de l’équation syndicale, sa place est importante et a permis de très nombreuses avancées.
A l’AP-HP, nous nous attachons à relayer les actions portées au plan national par le CHFO.
Nous invitons les nouveaux arrivants aux rencontres régulières du bureau APHP. Nous informons les collègues via les réunions locales sur les actualités statutaires et celles de l’AP-HP. Enfin, plus récemment, le CH-FO AP est à l’initiative d’une réunion intersyndicale avec la nouvelle DRH de l’AP-HP pour évoquer les sujets concernant les corps de direction. Nous reviendrons vers les collègues dès que cette réunion aura eu lieu pour leur restituer les éléments échangés.
Nous nous tenons à votre entière disposition. N’hésitez pas à nous contacter et à nous rejoindre!
Florence BAGUET, Nicolas CABERO-FLOREAN, Anne-Lise CAMIUL, Vincent-Nicolas DELPECH
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Chers-ères collègues,
Il s’agit d’un moment particulièrement important pour la défense du Service Public Hospitalier, de nos hôpitaux et établissements médico-sociaux, ainsi que de nos corps de direction qui ont été en première ligne ces trois dernières années pour gérer une crise sanitaire sans précédent et lourde de conséquences.
Nous sommes nombreuses et nombreux en Ile de France à adhérer au CHFO et à en partager les valeurs. Pour quelles raisons ?
Avant tout parce que le CHFO est un syndicat libre et indépendant, viscéralement attaché à la promotion du service public de la santé et de l’autonomie.
Le CHFO est également un syndicat à taille humaine, proche du terrain et de ses adhérents, qui sait les accompagner de façon personnalisée, non seulement en cas de difficultés, mais aussi tout au long de leur carrière.
Cet accompagnement individualisé fait partie de l’ADN du CHFO qui s’appuie sur un réseau de collègues impliqués et expérimentés. Celles et ceux qui vous conseillent, vous représentent et agissent à vos côtés, partagent des valeurs syndicales fortes que sont la fraternité, la solidarité et le compagnonnage.
Le CHFO est aussi un syndicat des territoires, soucieux de l’accès aux soins pour tous, attaché aux principes d’équité et de régulation, au continuum entre le sanitaire et le médico-social, aux liens à développer entre le MCO et la psychiatrie. C’est pour cette raison qu’il défend notamment l’unicité des corps entre DH et D3S.
Parce que le monde change de plus en plus vite et que les jeunes générations aspirent légitimement à de nouvelles conditions d’exercice professionnel, le CHFO fait régulièrement des propositions concrètes pour améliorer la Qualité de Vie au Travail, pour avancer sur le droit à la déconnexion, pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.
Le CHFO est enfin un syndicat pragmatique, dont les actes sont en phase avec les paroles, qui négocie pied à pied avec le CNG et le Ministère lorsque cela s’avère nécessaire pour le respect de nos statuts et de nos règles de gestion. Il n’est ni dans la recherche automatique de compromis, ni dans le dogme de la co-gestion. Au sein de l’équation syndicale, sa place est importante et a permis de très nombreuses avancées.
En région Ile de France, nous nous attachons à relayer les actions portées au plan national par le CHFO.
Nous nous tenons à votre entière disposition. N’hésitez pas à nous contacter et à nous rejoindre!
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Chers-ères collègues,
Il s’agit d’un moment particulièrement important pour la défense du Service Public Hospitalier, de nos hôpitaux et établissements médico-sociaux, ainsi que de nos corps de direction qui ont été en première ligne ces trois dernières années pour gérer une crise sanitaire sans précédent et lourde de conséquences.
Nous sommes nombreuses et nombreux en PACA à adhérer au CHFO et à en partager les valeurs. Pour quelles raisons ?
Avant tout parce que le CHFO est un syndicat libre et indépendant, viscéralement attaché à la promotion du service public de la santé et de l’autonomie.
Le CHFO est également un syndicat à taille humaine, proche du terrain et de ses adhérents, qui sait les accompagner de façon personnalisée, non seulement en cas de difficultés, mais aussi tout au long de leur carrière.
Cet accompagnement individualisé fait partie de l’ADN du CHFO qui s’appuie sur un réseau de collègues impliqués et expérimentés. Celles et ceux qui vous conseillent, vous représentent et agissent à vos côtés, partagent des valeurs syndicales fortes que sont la fraternité, la solidarité et le compagnonnage.
Le CHFO est aussi un syndicat des territoires, soucieux de l’accès aux soins pour tous, attaché aux principes d’équité et de régulation, au continuum entre le sanitaire et le médico-social, aux liens à développer entre le MCO et la psychiatrie. C’est pour cette raison qu’il défend notamment l’unicité des corps entre DH et D3S.
Parce que le monde change de plus en plus vite et que les jeunes générations aspirent légitimement à de nouvelles conditions d’exercice professionnel, le CHFO fait régulièrement des propositions concrètes pour améliorer la Qualité de Vie au Travail, pour avancer sur le droit à la déconnexion, pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.
Le CHFO est enfin un syndicat pragmatique, dont les actes sont en phase avec les paroles, qui négocie pied à pied avec le CNG et le Ministère, lorsque cela s’avère nécessaire pour le respect de nos statuts et de nos règles de gestion. Il n’est ni dans la recherche automatique de compromis, ni dans le dogme de la co-gestion. Au sein de l’équation syndicale, sa place est importante et a permis de très nombreuses avancées.
En région PACA, nous nous attachons à relayer les actions portées au plan national par le CHFO.
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Hélène THALMANN, Joëlle RUBERA, Mylène EZAVIN, Janette BELAADI, Chloé BRIERE
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Il s’agit d’un moment particulièrement important pour la défense du Service Public Hospitalier, de nos hôpitaux et établissements médico-sociaux, ainsi que de nos corps de direction qui ont été en première ligne ces trois dernières années pour gérer une crise sanitaire sans précédent et lourde de conséquences.
Nous sommes nombreuses et nombreux dans les Pays de la Loire à adhérer au CHFO et à en partager les valeurs. Pour quelles raisons ?
Avant tout parce que le CHFO est un syndicat libre et indépendant, viscéralement attaché à la promotion du service public de la santé et de l’autonomie.
Le CHFO est également un syndicat à taille humaine, proche du terrain et de ses adhérents, qui sait les accompagner de façon personnalisée, non seulement en cas de difficultés, mais aussi tout au long de leur carrière.
Cet accompagnement individualisé fait partie de l’ADN du CHFO qui s’appuie sur un réseau de collègues impliqués et expérimentés. Celles et ceux qui vous conseillent, vous représentent et agissent à vos côtés, partagent des valeurs syndicales fortes que sont la fraternité, la solidarité et le compagnonnage.
Le CHFO est aussi un syndicat des territoires, soucieux de l’accès aux soins pour tous, attaché aux principes d’équité et de régulation, au continuum entre le sanitaire et le médico-social, aux liens à développer entre le MCO et la psychiatrie. C’est pour cette raison qu’il défend notamment l’unicité des corps entre DH et D3S.
Parce que le monde change de plus en plus vite et que les jeunes générations aspirent légitimement à de nouvelles conditions d’exercice professionnel, le CHFO fait régulièrement des propositions concrètes pour améliorer la Qualité de Vie au Travail, pour avancer sur le droit à la déconnexion, pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.
Le CHFO est enfin un syndicat pragmatique, dont les actes sont en phase avec les paroles, qui négocie pied à pied avec le CNG et le Ministère lorsque cela s’avère nécessaire pour le respect de nos statuts et de nos règles de gestion. Il n’est ni dans la recherche automatique de compromis, ni dans le dogme de la co-gestion. Au sein de l’équation syndicale, sa place est importante et a permis de très nombreuses avancées.
En région Pays de la Loire, nous nous attachons à relayer les actions portées au plan national par le CHFO.
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Laurent RENAUT, Fanny ROINSARD, Michèle KAKOL
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Il s’agit d’un moment particulièrement important pour la défense du Service Public Hospitalier, de nos hôpitaux et établissements médico-sociaux, ainsi que de nos corps de direction qui ont été en première ligne ces trois dernières années pour gérer une crise sanitaire sans précédent et lourde de conséquences.
Nous sommes nombreuses et nombreux dans les Hauts de France à adhérer au CHFO et à en partager les valeurs. Pour quelles raisons ?
Avant tout parce que le CHFO est un syndicat libre et indépendant, viscéralement attaché à la promotion du service public de la santé et de l’autonomie.
Le CHFO est également un syndicat à taille humaine, proche du terrain et de ses adhérents, qui sait les accompagner de façon personnalisée, non seulement en cas de difficultés, mais aussi tout au long de leur carrière.
Cet accompagnement individualisé fait partie de l’ADN du CHFO qui s’appuie sur un réseau de collègues impliqués et expérimentés. Celles et ceux qui vous conseillent, vous représentent et agissent à vos côtés, partagent des valeurs syndicales fortes que sont la fraternité, la solidarité et le compagnonnage.
Le CHFO est aussi un syndicat des territoires, soucieux de l’accès aux soins pour tous, attaché aux principes d’équité et de régulation, au continuum entre le sanitaire et le médico-social, aux liens à développer entre le MCO et la psychiatrie. C’est pour cette raison qu’il défend notamment l’unicité des corps entre DH et D3S.
Parce que le monde change de plus en plus vite et que les jeunes générations aspirent légitimement à de nouvelles conditions d’exercice professionnel, le CHFO fait régulièrement des propositions concrètes pour améliorer la Qualité de Vie au Travail, pour avancer sur le droit à la déconnexion, pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.
Le CHFO est enfin un syndicat pragmatique, dont les actes sont en phase avec les paroles, qui négocie pied à pied avec le CNG et le Ministère lorsque cela s’avère nécessaire pour le respect de nos statuts et de nos règles de gestion. Il n’est ni dans la recherche automatique de compromis, ni dans le dogme de la co-gestion. Au sein de l’équation syndicale, sa place est importante et a permis de très nombreuses avancées.
En région Hauts de France, nous nous attachons à relayer les actions portées au plan national par le CHFO.
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Nadia KERNAFIA, Pascal MARTIN, Louise VILLENEUVE, Aurélien CADART
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Il s’agit d’un moment particulièrement important pour la défense du Service Public Hospitalier, de nos hôpitaux et établissements médico-sociaux, ainsi que de nos corps de direction qui ont été en première ligne ces trois dernières années pour gérer une crise sanitaire sans précédent et lourde de conséquences.
Nous sommes nombreuses et nombreux dans le Grand Est à adhérer au CHFO et à en partager les valeurs. Pour quelles raisons ?
Avant tout parce que le CHFO est un syndicat libre et indépendant, viscéralement attaché à la promotion du service public de la santé et de l’autonomie.
Le CHFO est également un syndicat à taille humaine, proche du terrain et de ses adhérents, qui sait les accompagner de façon personnalisée, non seulement en cas de difficultés, mais aussi tout au long de leur carrière.
Cet accompagnement individualisé fait partie de l’ADN du CHFO qui s’appuie sur un réseau de collègues impliqués et expérimentés. Celles et ceux qui vous conseillent, vous représentent et agissent à vos côtés, partagent des valeurs syndicales fortes que sont la fraternité, la solidarité et le compagnonnage.
Le CHFO est aussi un syndicat des territoires, soucieux de l’accès aux soins pour tous, attaché aux principes d’équité et de régulation, au continuum entre le sanitaire et le médico-social, aux liens à développer entre le MCO et la psychiatrie. C’est pour cette raison qu’il défend notamment l’unicité des corps entre DH et D3S.
Parce que le monde change de plus en plus vite et que les jeunes générations aspirent légitimement à de nouvelles conditions d’exercice professionnel, le CHFO fait régulièrement des propositions concrètes pour améliorer la Qualité de Vie au Travail, pour avancer sur le droit à la déconnexion, pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.
Le CHFO est enfin un syndicat pragmatique, dont les actes sont en phase avec les paroles, qui négocie pied à pied avec le CNG et le Ministère lorsque cela s’avère nécessaire pour le respect de nos statuts et de nos règles de gestion. Il n’est ni dans la recherche automatique de compromis, ni dans le dogme de la co-gestion. Au sein de l’équation syndicale, sa place est importante et a permis de très nombreuses avancées.
En région Grand Est, nous nous attachons à relayer les actions portées au plan national par le CHFO.
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Christine VERGNES, Valeh MAGNIN, Dominique LEHNEN
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Il s’agit d’un moment particulièrement important pour la défense du Service Public Hospitalier, de nos hôpitaux et établissements médico-sociaux, ainsi que de nos corps de direction qui ont été en première ligne ces trois dernières années pour gérer une crise sanitaire sans précédent et lourde de conséquences.
Nous sommes nombreuses et nombreux en Centre-Val de Loire à adhérer au CHFO et à en partager les valeurs. Pour quelles raisons ?
Avant tout parce que le CHFO est un syndicat libre et indépendant, viscéralement attaché à la promotion du service public de la santé et de l’autonomie.
Le CHFO est également un syndicat à taille humaine, proche du terrain et de ses adhérents, qui sait les accompagner de façon personnalisée, non seulement en cas de difficultés, mais aussi tout au long de leur carrière.
Cet accompagnement individualisé fait partie de l’ADN du CHFO qui s’appuie sur un réseau de collègues impliqués et expérimentés. Celles et ceux qui vous conseillent, vous représentent et agissent à vos côtés, partagent des valeurs syndicales fortes que sont la fraternité, la solidarité et le compagnonnage.
Le CHFO est aussi un syndicat des territoires, soucieux de l’accès aux soins pour tous, attaché aux principes d’équité et de régulation, au continuum entre le sanitaire et le médico-social, aux liens à développer entre le MCO et la psychiatrie. C’est pour cette raison qu’il défend notamment l’unicité des corps entre DH et D3S.
Parce que le monde change de plus en plus vite et que les jeunes générations aspirent légitimement à de nouvelles conditions d’exercice professionnel, le CHFO fait régulièrement des propositions concrètes pour améliorer la Qualité de Vie au Travail, pour avancer sur le droit à la déconnexion, pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.
Le CHFO est enfin un syndicat pragmatique, dont les actes sont en phase avec les paroles, qui négocie pied à pied avec le CNG et le Ministère lorsque cela s’avère nécessaire pour le respect de nos statuts et de nos règles de gestion. Il n’est ni dans la recherche automatique de compromis, ni dans le dogme de la co-gestion. Au sein de l’équation syndicale, sa place est importante et a permis de très nombreuses avancées.
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Richard DALMASSO, Valérie BOISMARTEL, Marie ROULX-LATY, Dominique BARTHELEMY
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