Très cher(e)s collègues,
Le syndicat des Cadres Hospitaliers Force Ouvrière tient à manifester son soutien plein et entier à tous les collègues qui œuvrent jour après jour pour faire face cette crise sanitaire sans précédent en France.
FIERS ET ENGAGÉS POUR LA SÉCURITÉ ET LA SANTÉ DE TOUTES ET TOUS, c’est ainsi qu’apparaissent les cadres de la fonction publique hospitalière, qu’ils exercent dans les établissements hospitaliers, sociaux ou médico-sociaux.
FIERS ET ENGAGÉS comme toutes leurs équipes qu’ils doivent soutenir, entraîner et rassurer, car chacun sent que le service public est le rempart qui doit tenir pour que la République tienne.
FIERS ET ENGAGÉS, car dans cette épreuve, le collectif hospitalier prouve sa vigueur avec dans chaque établissement une chaîne indissociable de métiers.
Parmi eux, les cadres de direction ont, moins que tous les autres, la possibilité d’exprimer leurs doutes et leurs craintes, pour ne pas majorer l’angoisse de la population ou de leurs proches. Beaucoup doivent serrer les dents face aux multiples défaillances du système, mais Ils savent aussi faire preuve de l’inventivité nécessaire à une situation inédite.
C’est dans ce contexte que le syndicat trouve toute son utilité pour porter notre voix. Sa mission n’est pas de gérer la crise, ce que nous assumons dans nos fonctions, mais de veiller à notre sécurité et de nous protéger.
Le Bureau National du CHFO a pris 4 résolutions pour aujourd’hui :
1/ Organiser la solidarité pour aider chacun à faire face aux difficultés inédites qui surgissent.
Si vous ne pouvez pas avoir de réponse par les circuits habituels, si vous avez un doute sur cette réponse, sollicitez le CHFO, qu’il s’agisse d’une difficulté personnelle ou collective ; selon les cas, nous vous mettrons en relation avec nos référents en Région pour que vous ne restiez pas isolé et vous apporterons les réponses techniques disponibles. Nous sommes aussi votre relais pour interpeller en respectant l’anonymat s’il est souhaité.
2/ Assurer la traçabilité des événements pour contribuer à l’indispensable retour d’expérience.
Sans langue de bois, nous recueillons tous les témoignages sur les initiatives hors normes, les solutions alternatives inventées, sur les difficultés et les incidents rencontrés, mais aussi sur les agissements et comportements à éviter pour l’avenir.
3/ Recenser les risques auxquels sont exposés les cadres et les dommages qu’ils subissent dans la crise.
Force Ouvrière demande d’ores et déjà que l’Etat crée et abonde immédiatement un fond d’indemnisation pour tous les agents ou ayants droit qui seront, d’une manière ou d’une autre, victimes du COVID 19.
L’absence de dispositif adapté pour suivre la santé au travail des cadres de direction nous oblige à organiser la veille pour que nul ne soit lésé. Faites-nous part de toute situation.
4/ Obtenir la garantie de la protection fonctionnelle des cadres pour l’exercice en temps de crise.
L’état d’urgence sanitaire entré en vigueur le 24 mars 2020 autorise de multiples dérogations aux règles habituelles de fonctionnement et aux droits des professionnels ou des usagers, il conduit aussi à une singulière extension des missions des établissements. Pour autant, cela ne va pas protéger les représentants des établissements et au-delà les cadres de direction de mises en causes de leur responsabilité dans la gestion de la crise. Nous demandons au ministre une automaticité de l’octroi de la protection fonctionnelle pour la période concernée et pour la période qui précède depuis le stade 1.
Et demain ?
Aujourd’hui ce qui prime c’est l’angoisse du lendemain, sur la santé et la disponibilité des équipes, sur les équipements, sur les stocks de matériel de protection et de médicament.
L’urgence du temps présent ne saurait nous dispenser de notre devoir d’anticipation en tant que cadres et en tant que syndicalistes. De plus ce qui nous aide à tenir, c’est l’espoir de sortir grandis de cette crise, et la conviction que les secteurs sanitaire et médico-social et leurs gestionnaires seront à l’avenir considérés différemment.
